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自治体向け保育人材支援
保育士の資格取得支援制度とは

資格取得支援制度とは？

園で働く無資格の保育補助を対象に、園が保育士の育成を行い、保育士資格取得後、正社員へ転換し、待遇改善を図ることにより人材を確保していく仕組みです。

この人材育成の手法は、助成金でほぼ全額カバーできるため、実質コストをかけずに保育士を確保できることが特徴です。これまでに私たちの運営する「ココキャリ・アカデミー」を活用し、全国180法人が導入しています。

さらに、自治体連携型の資格取得支援では、保育士育成の仕組み化を図り、保育施設・自治体ともにコストや労力を最大限に抑えた保育人材の確保が可能になります。

自治体連携型資格取得支援制度のメリット

自治体連携型資格取得支援制度

▼保育施設のメリット
①採用コストを抑えて人材確保
②採用対象者が10倍以上に
③併用できる助成事業がある

▼自治体のメリット
①ゼロ予算で実行可能
②自治体の役割は広報のみ
③国のパッケージを活用した仕組み化

人材の奪い合いをしているうちは保育士不足は解消されない

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保育士の給与はここ10年で大幅に改善されました。しかし、処遇改善だけで人が増えるほど、問題は単純ではありません。
人材不足の本質は、賃金水準だけでなく、現場負荷と資格者供給の縮小が同時に進んでいる点にあります。OECDも、幼児教育・保育の人材確保に特効薬はなく、賃金、労働条件、社会的評価、育成機会を一体で見なければならないとしています。
資格取得支援制度は、その中でも最も弱っている「入口」を広げる施策です。

保育施設・自治体・住民の全てに悪影響

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現在の起きている弊害
▼保育施設
高額な紹介手数料による経営の圧迫。
▼自治体
加算競争によるチキンレース
▼利用者
人材の質の低下・待機児童及び入所保留

これまでの方法では、これらの課題を解決することはできません。
そこで「資格取得支援制度」を導入することでこれらの課題を解決していくのです。