自治体向け保育人材確保支援

地域の保育士確保策は、「カネ」で解決をしてはいけません。
財源が限られる中、地方の人材流出を保育のチカラで変えていくことが必要です。産学官で連携を図り、新たな人口移動の流れを創っていきます。
都市圏に若者を奪われる地方…そして日本の少子化が加速している今、地域の子育て環境が見直されています。私たちはハブとなり、着実に保育人材を育成していく方法を提示しています。

自治体と連携した保育士確保策

育成型の保育士確保策こそが、自治体がとるべき施策です。人材確保を長期的に行うことで、採用コストを大きく下げることができます。
また、養成校の閉校や離島で養成校の無い地域のでも保育人材の確保が可能になります。
さらに自治体はコストをかけずに、保育人材の確保を可能にします。

代表事例

・新潟市（産学官連携モデル）
・鹿児島県日置市（官民連携モデル）

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効果の高い職業体験の設計

現在、多くの自治体で職業体験の取り組みが行われていますが、単に“体験の場を設ける”だけでは効果が限定的です。
職業観の育成や進路選択への影響を最大化するには、地域ごとの採用課題や進学傾向を踏まえた“設計”が不可欠です。
中高生向けアプローチが、地域の保育人材を育成していくカギ！下記の高校生向けガイダンスとセットで中高生向け職業体験（幼稚園・保育園）の導入のお手伝いをしています。

ゼロ予算で保育士を確保する仕組みづくり（セミナー）

多くの自治体が、人材不足に悩んでいます。
その解決法は地域により異なります。
また、保育園と幼稚園でも異なります。そして、短時間で解決できるものはありません。

本気で改善していきたい経営者や自治体向けて、保育人材の第一人者である当社代表がセミナーを提供します。

Uターン就職の認知支援

東京一極集中が問題になっており、Uターン就職の制度を整えている自治体も多いのではないでしょうか？

『制度利用者が少ない』という課題に対し、実績とノウハウを活かし、効果的な解決策を提供いたします。ターゲットに情報が届いていない問題や告知タイミングの最適化など、戦略的なアプローチをご提案いたします。保育士のUターン支援がより効果的で魅力的なものとなり、地域に帰還する人材を増加させるお手伝いをさせていただきます。

Uターンの課題

1つの園で取り組むより、地域で取り組んが方が成果は出やすい課題です。